Welche Kompetenzen sind für erfolgreiche Transformationen nötig?
– Eine Workshopreihe für Erwerbstätige
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist derzeit von enormen Disruptionen betroffen. Neben Entwicklungen wie der Dekarbonisierung, der demografischen Entwicklung, der (De-)Globalisierung und der Bedrohung außenpolitische Konflikte, steht nach wie vor die Digitalisierung in vielen Bereichen an (Institut der deutschen Wirtschaft 2021). Die Disruptionen und die notwendigen Transformationen treffen insbesondere auch den Arbeitsmarkt und die dort agierenden Erwerbstätigen. So zeigt eine aktuelle Studie von Deloitte auf, wie stark sich die zukünftigen Berufsbilder verändern werden (Deloitte 2021). Die Kerntechnologien Robotics und Künstliche Intelligenz haben gemeinsam das Potenzial rund 25% der durchschnittlichen Arbeitszeit zu ersetzen. Die eingesparte Arbeitszeit wird laut dieser und weiterer Studien (IMI 2019, OECD 2018) jedoch nicht wegfallen, sondern verlagert sich vielmehr in veränderte Arbeitsbereiche oder auf neue Berufsbilder! Insgesamt ist sogar mit einem Netto-Wachstum von 1,3 Millionen Jobs bis zum Jahr 2035 zu rechnen (Deloitte 2021). Um diese Veränderung der Arbeitswelt und der Berufsbilder erfolgreich bewältigen zu können, werden die passenden Kompetenzen auf Seiten der Erwerbstätigen benötigt.
Hier setzt das Projektvorhaben „Future Skills“ an. Im Rahmen der halbtägigen Workshop-Veranstaltungen erlernen die Teilnehmenden, wieso sich Kompetenzprofile verändern und welche Kompetenzen aus welchen Gründen für welche Transformationen entscheidend sein werden. Anschließend werden die für die Transformation wichtigen näher dargestellt:
a) klassischen Kompetenzen (Lösungsfähigkeit, Kreativität, Unternehmerisches Handeln & Eigeninitiative, Interkulturelle Kommunikation, Resilienz),
b) Digitale Schlüsselkompetenzen (Digital Literacy, Digital Ethics, Digitale Kollaboration, Digital Learning, Agiles Arbeiten),
c) Technologische Kompetenzen (Data Analytics & KI, Softwareentwicklung, Nutzerzentriertes Design, IT-Architektur,)
d) transformative Kompetenzen (Urteilsfähigkeit, Innovationskompetenz, Missionsorientierung, Veränderungskompetenz, Dialog- und Konfliktfähigkeit).
Zu jedem Feld werden zudem Methoden, Ansätze und Formate vorgestellt, wie diese weiterentwickelt werden können. Das Workshopkonzept basiert auf einem bewährten Framework, welches vom Stifterverband in Zusammenarbeit mit McKinsey entwickelt wurde.
Das Projekt wird vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz (MASTD) und den Europäischen Sozialfonds+ (ESF+) gefördert. Daher können Erwerbstätige aus Rheinland-Pfalz an den Veranstaltungen kostenfrei teilnehmen. Die ersten Termine folgen in Kürze – bei Interesse wenden Sie sich gerne an imi@hwg-lu.de.