Praxiswissen Management

Herausgeberband: „Agiles Management“ erschienen

Das Institut für Management und Innovation (IMI) der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen bringt mit „Agiles Management“ einen neuen Band der erfolgreichen Buchreihe „Praxiswissen Management“ heraus. Neben Beiträgen global agierender Unternehmen wie Bosch, PwC und TE Connectivity, kommen in dem Buch auch mittelständische Unternehmen und Beratungsunternehmen zu Wort.

Ludwigshafen am Rhein, 09.09.2019: Die Leiter des Instituts, Prof. Dr. Thomaschewski und Prof. Dr. Völker forschen und unterstützen Unternehmen zum Thema „Agiles Management“ schon seit einigen Jahren und haben zentralen Ergebnisse sowie Praktikerbeiträge in dem neuen Buch dokumentiert. Das Thema Agilität ist schon lange kein spezieller Ansatz der IT- und Start-up Branche mehr, sondern hat einen festen Platz in internationalen Unternehmen aller Branchen und Größen eingenommen. Der Begriff „Agilität“ kennzeichnet allgemein die Notwendigkeit, dass das Management heute antizipativ und proaktiv handeln muss.

Im Fokus des Herausgeberbandes stehen Erfahrungsberichte und Best Practice Beispiele verschiedener Unternehmen. Neben Beiträgen global agierender Unternehmen wie Bosch, PwC und TE Connectivity, kommen in dem Buch auch mittelständische Unternehmen und Beratungsunternehmen zu Wort. Das Buch zeigt die unterschiedlichen Sichtweisen auf das Thema Agilität, vor allem aber praxiserprobte Vorgehensmodelle, Implementierungsschritte und neben den Einsatzmöglichkeiten auch die zu beachtenden Hindernisse und Fallstricke.

Der Herausgeberband zeichnet auch aus, dass er das Thema von den betriebswirtschaftlichen Funktionen, wie Forschung & Entwicklung, Produktion, Personal, Marketing und Finanzen her beleuchtet.

Die Publikation ist in der Reihe Praxiswissen Management des Kohlhammer Verlags erschienen und sowohl als Print als auch e-book abrufbar (ISBN Nummer 978-3-17-034511-9), z.B. auf Amazon.

Rückgang von Wissenstransfer und wissensintensiven Dienstleistungen

Bundesweite IMI Studie Im Auftrag vom Wirtschaftsministerium Rheinland-Pfalz zeigt negative Auswirkungen des überarbeiteten Arbeitnehmer Überlassungsgesetz.

Von der Politik nicht einkalkuliert, hat die AÜG-Reform von 2017 für Verunsicherungen im Bereich der wissensintensiven Dienstleistungen (z.B. in den Bereichen Consulting, Projektmanagement, Qualifizierung oder im IT-Umfeld) geführt. Auch wenn der Gesetzgeber in seinem ersten Gesetzesentwurf für das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz noch gezielt hochqualitative und wissensintensive Dienstleistungen ausgegrenzt hatte, fand dieser Punkt in der abschließenden Gesetzesreform keine Berücksichtigung. Auch über die Gesetzgebung zur Scheinselbstständigkeit wird seit Jahren intensiv diskutiert. Das Institut für Management und Innovation hat eine deutschlandweite Erhebung durchgeführt, um zu untersuchen ob die aktuelle Gesetzgebung unter Umständen einen Einfluss auf die Qualität und die Quantität des Wissenstransfers zwischen externen Experten und Unternehmen hat. Die These, dass die aktuelle Gesetzgebung negative Auswirkungen auf die Quantität und Qualität des Wissenstransfers zwischen externen Experten und Kundenunternehmen hat wird durch die Ergebnisse weitestgehend gestützt.

In Bezug auf die Gesetzgebung zur Scheinselbstständigkeit sind folgende Ergebnisse nennenswert:

  • Ca. 45% der befragten Auftraggeber gaben an, die Anzahl an Freelancern aufgrund der aktuellen Gesetzgebung bewusst zu reduzieren 
  • Ca. 52% der Auftraggeber gaben an, dass die aktuelle Gesetzeslage den Einsatz von Freelancern erschwert 
  • Jeder dritte Freelancer gab an, dass die Anzahl an aufgeschriebenen Aufträgen zurückgegangen ist und das eigene Einkommen gesunken ist  
  • 50% der befragten Auftraggeber gaben an, dass sich durch die Reduzierung bzw. den Verzicht auf die Zusammenarbeit mit Freelancern wissensintensive Projekte verzögern       

In Bezug auf die Gesetzgebung zur Arbeitnehmerüberlassung sind u.a. folgende Ergebnisse zu erwähnen:

  • 45% der befragten Dienstleistungsunternehmen gaben als Auswirkung der Gesetzesreform einen Umsatzrückgang an, 40% bestätigten einen Nachfragerückgang 
  • 52% der befragten Dienstleister haben seit der AÜG-Reform mit Komplikationen in der Projektakquise zu kämpfen     
  • 40% der Befragten gaben an, dass die Beratungsqualität von AÜ-Projekten (im Vergleich zur Abwicklung über Werkverträge) schlechter ist

Eine ausführlichere Darstellung weiterer Ergebnisse wurde in der August 2019 Ausgabe der Personalwirtschaft veröffentlicht. Bei Interesse an der Studie und ihren Ergebnissen können Sie sich auch gerne jederzeit an das Institut für Management und Innovation wenden. Gerne teilen wir unser Wissen und beraten Sie zu den Themenstellungen.